Wal-Mart enfrentará una demanda por no respetar a las mujeres embarazadas en EEUU

Dos exempleadas de la cadena de supermercados Wal-Mart presentaron una demanda en una corte Estados Unidos por maltratos a miles de mujeres embarazadas, a las que aseguran que la empresa trató como "ciudadanos de segunda clase".

Las mujeres encinta pedían permisos para dejar de realizar actividades potencialmente riesgosas, como levantar paquetes pesados o subir escaleras. Las dos exempleadas dijeron que hasta 2014 la compañía tenía políticas que negaban comodidades a las mujeres embarazadas.

La demanda colectiva fue presentada en la corte del estado de Illinois, Estados Unidos, por Talisa Borders y Otisha Woolbright, y podría incluir entre 20.000 y 50.000 mujeres que trabajaron en Wal-Mart durante su embarazo, antes del cambio de políticas.

Woolbright aseguró que fue despedida de la tienda por haber investigado las políticas de la empresa que involucraran a las mujeres embarazadas después de haberse lastimado cargando más de 20 kg en charolas en la comida rápida.

Por otro lado, Borders dijo se vio obligada a tomar sus días de maternidad sin recibir sueldo, y una vez que regresó a trabajar la empresa le pagaba dos dólares por hora menos que antes de haberse embarazado.

Wal-Mart negó los reclamos hechos por las mujeres a través de un comunicado, y dijo que las políticas que contemplan a las embarazadas dentro de la empresa "siempre han cumplido o superado los requisitos de las leyes estatales o federales".

La compañía aseguró que cuentan con una política que considera el embarazo como una condición protegida. Esta propuesta es parte de las acciones que ha tomado la compañía para combatir la discriminación.

Borders y Woolbright aseguran que bajo las viejas reglas de la compañía se violaba una ley federal que exige a las empresas que traten al embarazo como una discapacidad temporal y brinden las comodidades necesarias a las mujeres encinta.

Suprema Corte de Estados Unidos reafirmó esta ley cuando durante un caso en el 2015 aseguraron que las trabajadoras embarazadas tienen que ser tratadas de la misma manera que aquellas que tienen una discapacidad o una condición médica.

Con los cambios que hicieron en sus políticas en 2014, Wal-Mart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, comenzó a tratar el embarazo como una discapacidad. Sin embargo, los abogados de las demandantes aseguran que estas modificaciones no fueron suficientes.

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